かつまた社会保険労務士事務所

関与先企業と地域社会の
発展のために

昭和から平成、令和へと時代は移り、その間、我が国における社会的価値観の多様化は大きく進み、かつては「是」とされた概念が今日では「非」とされることも珍しくなくなりました。関係法令の改正もめまぐるしく、企業を取り巻く労働環境も日々急激な変化の波に晒されております。

また、少子高齢化による労働力人口の減少には歯止めがかからず、長時間労働是正、ハラスメント防止措置などは必須とされ、加えて、過去に例を見ないほどの法令の厳格な解釈への対応、さらにはコロナ禍を経て、働く場所を問わない勤務形態の構築等をはじめとする働き方改革への対応など、労務に関連する課題は増えるばかりです。

これらの諸課題を解決する「鍵」は一つだけではなく、経営者の考え方、社歴、社風など様々な要素が影響していると考えれば、企業の数だけ「鍵」は存在するといえるでしょう。

その「鍵」を探すにあたり、当事務所では表面的な事象にとらわれることなく、周辺事情などを広く聞き取ったうえで経営者と真摯に向き合い、課題の本質に迫ることを目指します。そして、関与先企業はもとより、地域社会の永続的な発展に貢献できるよう努力して参る所存です。